bér alap, összetételét és szerkezetét a politika a szervezet ügyekben a díjazás
Az osztály az alapbér (tarifa) és kiegészítő (dicséretben) része felveti a kérdést a kapcsolatukat. Az arány az alap és a kiegészítő bérek két tényező befolyásolja:
# 9632; szervezettségi szintje a termelés a cég és a benne rejlő minősége a rendelet a munkaerő;
# 9632; A hatása a szakszervezetek.
Bérek (bér a munkavállaló) - a jutalom a munka, attól függően, hogy a készség, összetettségét, mennyisége, minősége és a munkafeltételek, azaz A teljes finanszírozási összeget a pénzbeli és természetbeni, oszlik a szervezet alkalmazottai szerint a mennyiségi és minőségi munkát.
A kompozíció a bér alap tartalmazza:
# 9632; minden felhalmozódott díjazás összegét szervezet számára, függetlenül a finanszírozás forrását;
# 9632; ösztönző és kompenzációs kifizetések;
# 9632; a termelési költségek, ki útján természetes bérek.
A számla az alap készült valamennyi intézményben összhangban kiadott rendelkezések a megfelelő szövetségi hatóságok.
A kompozíció a bér alap elhatárolt szervezet (vállalat, intézmény) az ellenszolgáltatás összegét a pénzbeli és természetbeni munkaórák és az idő nem dolgozott, ösztönző prémiumok és juttatások, kompenzációs kifizetések a kormányzatot a munka és a munkakörülmények, a jutalmakat és egyösszegű kifizetések az ösztönző jellegű valamint kifizetések élelmiszer, menedék, tüzelőanyag, rajta rendszeresen.
Tartalmazza a munkáltatói tárgya:
# 9632; kifizetés ideje dolgozott;
# 9632; fizetés nem munkával töltött idő (éves, kiegészítő, tanulmányi szabadság stb);
# 9632; egyszeri ösztönző kifizetéseket (díjak, kamat munka eredményeire, az anyagi támogatás, stb);
# 9632; fizetés élelmiszer, menedék, tüzelőanyag;
1. Határozza meg a vonal (tarifa) bértömeg.
2. meghatározható kifizetésekkel, kiegészítő kifizetések óránkénti, napi és havi alap és bónusz összhangban bérrendszer.
3. Az összeg a közvetlen (tarifa) bértömeg co-payment, vagy bónuszokat jellemzi az alapilletmény (alapbér alap).
4. Az összeg az alapfizetés és bérkiegészítést jellemzi az általános bér alap.
Közvetlen (tarifa) bér alap kiszámítása külön-külön dolgozókat és az idő-munkás.
Közvetlen pieceworkers Alapítvány (adatok) úgy határozzuk meg, a képlet:
Tarifa időben dolgozó alap határozza meg a képlet:
Payroll Alap befejezte a meghatározása az átlagos fizetés a vállalkozás (cég).
Az átlagbérek (Sr) alapján határozzuk meg a teljes bér bér alkalmazottak (beleértve a részmunkaidős) és az átlagos lista alkalmazottak száma:
A számviteli, a számítás az átlagos bér van néhány funkciók kiszámításához szabadságot és a betegszabadságot.
Különbséget tenni tervezett és tényleges munkaerő fizetési alap. Tényleges bér alap eltér az értéke a tervezett kiadások belsőleg tselodnevnym vnutrismennyh és a veszteség a munkaidő, a túlóra és így tovább.
A számítási eljárást átlagkereset megállapítása, annak kiszámítása és minden alkalmazottra, Zanathy szervezetek függetlenül azok tulajdoni formától és a menedzsment.
Hasznosításának a munkaerő-források
Kulcs kifejezések és fogalmak
1. szabványosítási munka határozza meg a méret és a költség szerkezete a munkaidő.
2. A termelékenység - a hatékonyság, a termékenység és hatékonyságát egy adott típusú munka.
3. Generation jellemzi a termék mennyiségét előállított egységnyi alkalmazottja munkaidő.
4. A komplexitás jellemzi a költségek munkaidő egységnyi kibocsátás.
5. Motiváció - a folyamat kialakulását motiváció az alkalmazottak tevékenységek megvalósítása személyes célok vagy gazdálkodó szervezet céljait.
6. A tarifa rendszer egy sor szabályt, amellyel a bérdifferenciálásra és a szabályozás.
7. A tarifa mértéke határozza meg a bér egységnyi munkát.
8. Tarifa kategória határozza meg a képzettségi szint, a munkás, és attól függően, hogy a bérek.
Tesztelje tudását
1. Mi az a lényeg, és a rendelet céljainak munkaerő?
2. Milyen módszereket alkalmazott értékelési munka?
3. Mi a különbség egy időzítés és a kép nap?
4. Mik az előnyei a pillanatban a megfigyelés?
5. Add a meghatározása „a munka termelékenysége”. Milyen módszereket használunk mérni?
6. Melyek a mutatók mérésére használt termelékenységet?
7. Milyen típusú munkaerő-ráfordítás alapján a szerepe a munkaerő-költségek a gyártási folyamat során.
1. Sorolja az elemek a fizetést a szervezet.
2. Milyen elemek magában tarifarendszer díjazási?
3. Melyik elem a tarifa bérrendszer használható számlázási művek és a dolgozók?
4. rendszer neve darab-os bér.
5. Mi az az idő-alapú bérek normalizálják a feladattal.
6. Milyen fizetési módok alkalmazhatók a jelen körülmények között.
7. Mi a különbség a reálbérek a névleges.
8. Milyen típusú nem tarifális díjazási rendszer.
9. Mi a különbség egy alap fogyasztás és a bérek alap?
10. Mit tartalmaz a bér?