És nem te ... menni dolgozni, fiatalok Dagesztánban

Miért fiatal szakemberek foglalkoztatási kérdések

Ember választotta a szakma álmai, belépett a megfelelő kar, szorgalmasan tanult és nem 5 év, és most - a diploma a zsebében, a fiatal szakember kész meghódítani a világot! Úgy kezdődik, nehéz munkát találni. Hónapokig könyörtelen tanulmány megüresedett különböző honlapokon, levelezési folytatódik és interjúk a lélek diplomások kezdenek kialakulni az első hajtások a kétségbeesés. A személyzet az „fogjuk hívni vissza” a legtöbb esetben kell csendes, szorozva a végtelenbe.

„A fizetés akkor MI?”

Ez a kérdés a leggyakoribb akadályt az útjába gyümölcsöző és hosszú távú együttműködésben. A kérelmező, aki még nem mutatja semmi, de csak beszélünk az ellenszolgáltatás összegét, egyfajta éberség minden munkáltató.

„Tudod, ez a beszélgetés vezethet egy férfi, akinek a neve már a márka. A szakértő, aki letelepszik egy elismert szakmai, már tudom, hogyan működik, és mit tud. De ha még nem tettek szert híres nevet, akkor valószínűleg kell kezdeni a beszélgetést, mik a követelmények, és hogyan lehet kielégíteni őket? A végzős kell értenie, hogy ő semmi, az egyetlen előnye, fiatal és energikus, de ez nem elég. Itt található az a vágy, hogy megértsék a valóságot, megmutathassák képességeiket és készségek - ha léteznek, a munkáltató köteles értékelni értéküket. A jó alkalmazottja marad, az illetékes szakemberek mindenhol szükség van, és mindig”- mondja a tulajdonos saját üzleti Guseyn Nurmagomedov.

Egyértelmű, hogy senki sem akar ingyen dolgoznak, de valójában a friss diplomások a legfontosabb dolog -, hogy megtanulják a finomságok és árnyalatok a munkát. És csak azután, hogy a megvédeni a helyüket a nap. Ezért, ha, mondjuk, egy törekvő könyvelő - nem kell elfogadni a fizetés 10.000 rubelt, és összesen 1C szereplő személyes sértésnek. Valójában - ez a tapasztalat, hogy szükség van a munkáltatónak több fontos pozíciókban, és amelyen keresztül fogja elérni az új magasságokba.
A szakértők szerint a sikeresebb csak megy felfelé a ranglétrán, akik kezdett dolgozni, hiszen az egyetemi napok, valahol a 3 fogásos. Ez ne essen abba a csapdába, túlzott igények. Plusz, az a személy, lehetősége van arra, hogy megpróbálja a kezét, több helyen, hogy megértsék, hogy ez alkalmas, és mi nem, ugyanakkor a tanulmányaikban, miközben nincs sürgős szükség van a kereső.

A munkáltatók - a dajka?

Egy másik gyakori oka, hogy a fiatal és zöld kérelmező tagadta az áhított munkát. Újonc, először ment dolgozni, hogy nincs nyom a gyakorlati oldalát a folyamatot. Ennek eredményeként, a főnök jön, vagy arra, hogy egyfajta „tyúk”, amely kopott egy új alkalmazott, vagy bízza a küldetés valaki alacsonyabb rangú. Beletelik egy csomó időt és energiát, ezért hátrányos a munkáltató. A probléma az, hogy az oktatási rendszer szinte teljesen bezárva az elmélet.

Az üzletember, a coach-tréner Zumrud Rizvanova. néven ismert jelenség „fiatal profi” nem létezik: „Ahogy valaki, aki sok évvel ezelőtt is volt a munkából, azt lehet mondani, hogy a munka mindig ott van. De vannak emberek, akik töltött 5 év élete, és nem tudja, hogyan kell alkalmazni tudásukat a valós életben, de amikor elkezdi, hogy tájékoztassa őket - csak ellenállni. Specialist és egy férfi egy fokozat - ez egy kicsit más dolog Dagesztánban valóságot.

A probléma az, hogy a diplomások csak akar ülni magas helyeken, hogy elfoglalja a pozícióját a státusz, és kap egy lenyűgöző fizetést. Sokan úgy vélik, hogy a munkáltató köteles a vonat őket ingyen, és emellett, mert fizetni a nehezen megkeresett pénzt. Még nem állok készen erre, tehát hogy az egyetlen ember, némi tapasztalattal. És én fizetni a munkát. "
Újságíró, alapítója a „Freedom of Speech” Magdi Kamalov úgy véli, hogy ebben a helyzetben lehet megérteni a munkáltató és a kérelmezőnek. „A munkáltató igyekszik a lehető legtöbbet hozza ki minden alkalmazottja. Nem volt különösen követi kidolgozása, fejlesztése a szakmai tudás, a saját személyi, mert nem kapnak támogatást, és az állami ösztönzések. Úgy tűnik, az érdeke a munkáltatónak, hogy emeljék a minőségi alkalmazottak. De ma azt várja csak a zsebében. És nincs garancia arra, hogy a képzés után a munkavállaló továbbra is folytatja a munkát rajta.

Pályakezdő álom kereső egy csomó pénzt egyszerre. De alapvetően nem túl jó, és még tanulni a tudásbázis, amely az egyetem nem lehet a gyakorlatban alkalmazni. Csak azért, mert nem tudják, hogyan kell csinálni. A magas önbecsülés párosulva az alacsony hatásköre - nem jó. "

Emlékszel, milyen gyakran van egy választott szakma? Általában sem a gyermek felveszi az utat, amely az ő véleménye, akkor illett a legjobban. Vagy ez egy hosszú ideje úgy döntött, a szülei. És szinte soha nem vették figyelembe a képessége és hajlandósága a jövő diák. Az eredmény - már 1-2 Természetesen rengeteg csalódott a fiatalok kiválasztása, akik csak most vette észre, hogy az „orvos / újságíró / ügyvéd - ez nem az enyém.”

Az érv egy adott szakma jól alakult a közvélemény a „presztízs” vagy „nemes”. De csak nézd meg ezeket a munkákat, hogy nyomja a munkaadók maguk a különböző munkaügyi központok és vásárok - látható egy teljesen más képet. Az utóbbi kéri, azt látjuk, hogy a Dagesztán energiára van szükségük, mechanika, technikusok, menedzserek, adminisztrátorok, értékesítők és a szakácsok. A kereslet foglalkozások műszaki adatai: IT-szakemberek, mérnökök és építők.

„Kaptunk kéréseket a különböző kormányzati szervek. Például az utóbbi időben a „DagGaz” szükséges építőmérnök, fizetés - 25 000 rubelt. A Minisztérium Építésügyi és Építészeti szükséges informatikai szakember - javasolta fizetés 26 000 Annak ellenére, hogy folyamatosan hallani a bősége közgazdászok nem találtam a jelölt a pozícióra asszisztens könyvelő. Különös módon, egyes kérelmezők reagál egy ajánlatot, hogy a munka egy állami szervezet egy tisztességes a szabványok, a köztársaság fizetést. Ez tényleg egy paradoxon, mert gyakran halljuk, hogy a közszolgálati csak külön a jó kommunikáció. Sőt, a legtöbb fiatal szakemberek reagál a hasznos és ígéretes javaslatok gyakran lelkesedés nélkül. Nem tudom, mi az oka - talán a bizonytalanság a saját képességeit? Bár az összes fenti, a munkáltatók hajlandók voltak elfogadni a munkások és tapasztalat nélkül „- mondja vezetője információs szolgáltatások munkaügyi központ” siker „Labor RD apai Hanarslanova.

Hogyan írjunk önéletrajzot? Hogyan készítsünk interjút? Ami előnyös bemutatni magát? Mi buktatók várják a kérelmező, amelyekre szüksége van önreklámozás készség, hogy ne vesszenek el a tömegben többezer versenytársak? Sajnos, ez nem tanítják az egyetemeken. Meg fogjuk találni a választ ezekre a kérdésekre, és teszi közzé az egyik a következő kérdéseket.

Dagesztán ifjúsági

A szerkesztők nem adnak információt.