Hat napos munkahét különösen a munkaerő, cikkek, pro-személyzet
Az egyéni vállalkozások sajátosságai miatt munkájuk meg egy hatnapos munkahetet. Ilyen ütemezés jön létre a vállalatok és szervezetek számára a közszolgálati (bevásárlóközpontokban, közlekedési vállalatok, egészségügyi intézmények, és mások), valamint szinte az összes iskolák és egyetemek használja ezt az ütemtervet. Ezután fogjuk megvitatni, hogyan lehet létrehozni egy munkahét, mennyi ideig bérelt állampolgár dolgozik, és hány nap egy hat napos munkahetet.
Az egyéni vállalkozások sajátosságai miatt munkájuk meg egy hatnapos munkahetet. Ilyen ütemezés jön létre a vállalatok és szervezetek számára a közszolgálati (bevásárlóközpontokban, közlekedési vállalatok, egészségügyi intézmények, és mások), valamint szinte az összes iskolák és egyetemek használja ezt az ütemtervet. Ezután fogjuk megvitatni, hogyan lehet létrehozni egy munkahét, mennyi ideig bérelt állampolgár dolgozik, és hány nap egy hat napos munkahetet.
Az eljárást a létesítmény egy hatnapos munkahetet
Amikor a hat napos munkahetet egy napot nem biztosított minden a méret a cég és a munkavállalók számára a csoport, célszerű, hogy regisztrálja a pozícióját a munkaszerződések az egyes alkalmazottak. A belső szabályzat e felírható a következőképpen:
1. példa: Ha létrehozásáról 6 napos munkahét valamennyi munkatárs számára.
„5.3. munkaidő.
5.3.1. Alkalmazottai számára „World” munkanap 6 napig. Az utolsó nap a héten vasárnap - zárva.
Hétfő - Péntek: 7:00-15:00
Szombat: 7:00 - 13:00. "
2. példa megállapításakor a 6 napos munkahét egyes alkalmazottak.
„5.3. munkaidő.
5.3.1. Alkalmazottai számára „World” munkanap 5 napig. Az utolsó napon a hét szombaton és vasárnap - zárva.
Hétfő - Péntek: 7:00-16:00
Az értékesítési részleg alkalmazottai LLC „Mir” munkanap 6 napig. Az utolsó nap a héten vasárnap - zárva.
Hétfő - Péntek: 7:00-15:00
Szombat: 7:00 - 13:00. "
A munkaidő a hat napos munkahét
Az időtartam, hogy a polgár dolgozhat kifejtett Art. 91 TC Hungary és ugyanaz az összes munkavállalói csoportok, és a heti 40 órát. Ha egy hatnapos munkarend, idejét és időtartamát határozza meg az időszak a munka egy nap, és az összeget a nap egy hétnapos időszak. Munkanap alatt hatnapos munkahét lehet különböző időtartamokra. Van egy szabály, amit nem szabad elfelejteni - időtartamát az utolsó munkanapjáig nem több mint öt órán keresztül kell telepíteni, mielőtt a hétvégén. Általános szabály, hogy a munkáltatók betartják a következő ütemezés szerint: hétfő - péntek: hétórás munkanap, szombat - öt órán keresztül.
Az alkalmazottak egy csoportja csökkentheti fordított összeg munkaidő. Ebben az esetben a munkanapok száma a hat napos munkahetet, ugyanaz marad, de csökkent az óraszám, hogy a dolgozó ki. Csökkentett időtartama alapján alkalmazottnak tizenhat éves (nem több, mint huszonnégy óra hetente), 16-18 éves korig (legfeljebb harmincöt óra hetente), a fogyatékkal élő munkavállalók első és a második csoport (nem több mint harmincöt órát egy héten ), ha vannak olyan káros tényezők munka (nem több mint harminchat óra hetente).
Munkanap felnőtt kell csökkenteni tekintetében rendes alkalmazottak, és nem lehet magasabb a fiatalok év alatti 16-5 óra, és 16-18 - 07:00. Ennek megfelelően, a munkavállaló 16 év ütemezés lehet beállítani az alábbiak szerint: Hétfő - Szombat 4 órán át. Ha szükséges a jelenléte az ilyen munkavállaló hosszabb ideig, akkor láthatjuk a menetrend hétfő - szerda 5:00, Csütörtök Szombat három órán át, vagy Ön megtervezheti grafikonok, ami a legfontosabb, tartsa előírt szabványoknak.
Citizen kérésére a munkáltató adhat, hogy a munkahelyi bizonyos időszakokban. Ez az üzemmód lehet elérni a rendelkezésre részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozik hetente. Ez a mód feltételezi csökkentése a munkaidő hatnapos munkahetet. Ha a munkahét csökkentett hány nap alatt hat napos munkahét marad a munkavállaló, akkor van rögzítve a sorrendben.
Mint a többi shestidnevke?
Főszabályként a napot egy shestidnevke feltámadás. Ha nem tudja biztosítani a munkavállaló ki vasárnap készített ütemtervet. Ez a feltétel kell felírnia LDF meghatározza a munkaprogramot. Az időtartam heti pihenőidő elfogadott kódot nem kevesebb, mint 42 óra. Ha a munkavállaló dolgozik előtt a hétvégén 15:00 óráig, valamint az első nap a héten kijön 9.00 órakor, a jogszabály nem sérti a követelmény.
Gyári naptár egy praktikus eszköz a személyzeti osztályok és a becsült élettartam. A grafikon, akkor kap információt a munkát a nap, hétvégén és ünnepnapokon, valamint figyelembe veszi transzferek a szabadság, és tartalmazza az információkat a csökkentés nap.
Bármi legyen is az ütemterv alkalmazottaik nem fogadta el a munkáltató, fontos, hogy alaposan fontolja meg a munkaidő hossza, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott ki, és nem haladhatja rögzített a Munka Törvénykönyve.
