Outsourcing cég, mi az egyszerű szavakkal 1

Mi kiszervezés?

Sokan fel a kérdést: mi az, outsourcing cég egyszerű szavakkal? Mindenki tudja, hogy lesz egy profi minden területen nem lehetséges, ezért minden egyes szervezetnek megvan a saját szűk tevékenységi terület. Ahhoz, hogy nagyobb figyelmet fordítanak a vállalkozások fejlődését, sok vállalkozás váltás sokkal fontosabb feladatokat más cégek szakosodnak egy adott tevékenységi területen. Ez hasznos a kölcsönös támogatás és a hívott outsourcing.

Korábban ezt a szolgáltatást használták bérügyviteli egyes vállalkozások. Ezzel elkerülhető nyilvánosságra információkat. A mai napig, az üzletembereket, akik megpróbálják optimalizálni a költségeket, szívesen használja a szolgáltatást a személyzet a bérleti díj. Harmadik fél szakértői részt vesznek a bevallás, menni a bankba, és még van, hogy néhány bizalmas információkat.

Érdemes megjegyezni, hogy a nyugati országokban a kiszervezés a személyzet is nagyon népszerű szolgáltatás. Egyes cégek át harmadik fél szakemberek közel 80% -át másodlagos funkcióit. Hazánkban az outsourcing üzleti fejlődik, de annak ellenére, hogy ez 30-40% -a vállalkozások aktívan használja a szolgáltatást.

szolgáltatások

Mielőtt írni egy üzleti tervet egy outsourcing cég, akkor először meg kell határozni, hogy milyen típusú az aktivitását.

Közül a leggyakoribb szolgáltatások ki kell emelni a következőket:

Szakértők javasoljuk, hogy válassza inkább rések, amelyek a következők:

• Fejlesztése vállalati kiadványok;
• Sales Management;
• logisztikai szolgáltatások.

Ez a lista végtelen törvény. Ha a vállalkozó találtak a térségben nagyon specializált típusú tevékenység, amelyek nagy kereslet van, akkor nyugodtan elfoglalni ezt a rést.

Regisztráció tevékenységek

Megnyitása előtt egy toborzó ügynökség kell legalizálni a vállalkozásukat. Ha az üzleti fog részt több társszervező, hogy nyissa LLC. Egy tulajdonos lehet regisztrálni a VI. Ez a fajta tevékenység nem engedélyezett, így felhívni néhány további engedélyek nem rendelkezik.

Ahhoz, hogy épít egy vállalkozás a bérleti személyzet van szüksége a mintegy 400 ezer. Rubelt.

Ez az összeg magában foglalja a következő költségek:

Elején, akkor nem kap egy szép nyereséget. Először meg kell állapítsa magát a piacon, és átveheti a hűséges ügyfelek. Ha a megfelelő módszerek a személyzet kiválasztása és képesek lesznek létrehozni magát a legjobb kéz, 2-3 év jövedelmezősége eléri a 40%.

a vállalkozás sikeréhez nagyban függ a választás az alkalmazottak. Használja a fejlett modern módszerek a toborzás, annak érdekében, hogy válassza ki a legjobb szakemberek.

Ezek a következő követelményeknek:

• hatáskörébe tartozik;
• tapasztalat;
• interperszonális készségek;
• Képesség, hogy kommunikálni az ügyfelekkel.

Idővel, ahogy az üzleti elkezd virágozni, lehetséges, hogy bérel egy szakember, aki részt vesz kiválasztásában alkalmazottak. Feladatait a HR menedzser interjút tartalmaz a kérelmező, ha megnézi a kompetenciák, regisztrációs munkát.

Ez az első alkalom elég befejezni a munkát 5-10 fő.

A fő módszer a toborzás

A fő feladat, hogy szembesíti minden kezdő vállalkozó - a keresés az alkalmazottak számára. Ehhez használja a különböző módszerek kiválasztása és értékelése a személyzet. Vegyünk néhány közülük:

A fő kihívás a kezdő vállalkozók - megmondja, hogy a potenciális ügyfelek milyen előnyöket vannak segítségével a szolgáltatásokat.

Personnel Management Jellemzők

Sok vállalkozás kiszervezi az összes számviteli becslések és humán workflow. Ez egy meglehetősen időigényes munka. Outsourcing szervezetek is kínálnak motivációs és értékelési projektek, valamint az emberi erőforrás menedzsment, a kisvállalkozásokat. Ez használ egy másik megközelítés a munka, így ez a tevékenység számít önálló tevékenység típusát.

Mielőtt válasszon egy outsourcing cég, el kell döntenie, hogy mit akar kapni ezt az együttműködést. Ha szeretne megszabadulni a rutin és időt takaríthat meg, de a stratégiai pontokat hagyja ugyanakkor a cégen belül kell választani outsourcing személyi okmány. A másik cél - ez a képzés, magas szintű független értékelése, valamint ösztönzést. Ebben az esetben olvassa el az outsourcing cégek végző szemináriumok, tréningek és egyéb rendezvények.

Sok üzleti vezetők, akik nem tudják, hogyan kell kezelni a személyzet túl sok időt töltenek foglalkozó különböző szervezeti kérdések. Ha ezt a munkát bízza, hogy egy profi, akkor nyugodtan kezelni a fő problémák és az új üzleti stratégiák. Tapasztalt vállalkozók tudják, milyen előnyöket lehet kapni, ha át másodlagos funkcióit harmadik fél szakértői úgy aktívan használni egy ilyen szolgáltatást.

Mindenesetre az üzleti nincs abszolút garancia arra, hogy ez lesz nyereséges, és költséghatékony. Ha megfelelően elemezni tetteik és felelősségteljes hozzáállás munka kiszervezése személyzeti hozhat jó jövedelem. A verseny ezen a területen alacsony, így nyugodtan menj be ebbe az üzletbe.

Értékeld ezt a cikket - (11 szavazat Értékelés: 4.91 az 5-ből)