Szociálpszichológiai tényezők karrier siker

Mi a karrier?

Hivatkozva a fenti definíció, akkor próbálja egyesíteni őket a kettősség jellemző. Először is, a karrier leírható a fejlesztési folyamatban a következő területeken szakmai vagy szervezet. Másodszor, a siker mértéke a szakmai vagy szervezeti fejlesztés lehet tekinteni a szempontból a meglévő objektív külső szempontok, illetve a szempontból a szubjektív belső önérzetet. És végül, harmadszor, a karrier, mint a jelenség lehet tanulmányozni, mint a dinamikus folyamat, és úgy, mint egy bizonyos statikus szelet. Annak ellenére, hogy a gazdag a benyújtott észrevételek a jelenlegi irodalomban elég nehéz megtalálni a definíció ugyanakkor figyelembe véve az összes ezeket a szempontokat a tárgyalt fogalmak. Ez nem azt jelenti, hűtlenség meghatározások előadott, de csak a kutató szűkíti a kört a kérdés, hogy van, a gyakorlati feladat a tanulmány. Ugyanakkor, mint része a cikket, amelyből megtudjuk, sok fogalom bemutatott, hogy egy egységes képet befolyásoló tényezők karrier folyamat, nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy egyes oldalai. Ezért egy szélesebb meghatározását a karrier is lehet a folyamatban, és (vagy) rezultatnakopleniya objektív mutatókat és szubjektív személyazonosságát kielégítő eredményeket ért el a szakmai és (vagy) a fejlesztés.

Ez mindig a „sikeres” karrier?

Feltételezzük, hogy ez az egyéni és személyes és szervezeti tényezők (Mall of the tipológia), illetve az interperszonális kapcsolatok, motiváló tényezők, jellemzőit az egyén és a szervezet (tipológia Greenhouse) központi szempontjából milyen hatással van a siker karrierjét. Bemutatjuk itt az elmélet és a kutatás támogatása az ötlet /

szervezeti tényezők

Egyéni és személyes tényezők

Ennek része az egyéni szempontok személyes tényezők bányászati ​​folyamatok álltunk a kérdések a belső motiváció karrierfejlesztése egyedi személyiségjegyek és komplex személyiség tényezők, ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a karrierjét. Mennyire fontos a karrier következő változókat fogja elemezni képes építeni interperszonális kapcsolatok, valamint a meglévő tudományos konstrukciók közvetlenül tükrözi a kapcsolat az egyén és a szakmai körét, általánosítva egyéni elbírálás egyéni személyiség tényezők.

Itt bemutatunk egy rövid elemzést a kapcsolat az egyes jellemzők a motivációs karrier folyamatot, azaz választ adni arra a kérdésre, hogy miért lenne az ember, hogy a sikeres karrier kiépítéséhez.

Igény-motivációs szféra ember közvetlenül kapcsolódik a belső sikerkritériumok. mint az elégedettség egyes követelmények által diktált különböző motívumok, közvetlenül befolyásolja inkább a szubjektív egyéni siker.

Így függetlenül attól, hogy a lényege a vágy karrier növekedés szerint számos tanulmány, hogy a karrier siker valószínűbb, ha bizonyos velejáró munkavállaló személyiség jellemzői.

Ebben a tekintetben a történelem kutatás fejlődött az irányt végző közötti összefüggések egyéni személyiség jellemzői és milyen mértékben a karrier siker, hogy megpróbálja, hogy kiemelje a globális személyiség konstrukciók és elemzését az összeköttetést a karrier folyamatot.

pályaorientációs

Így pályaorientáció részeként énkép által előadott nekünk követelményeinek elosztására komplex változó, amely ellentétben az egyéni vonások és sajátosságait mutatják, általánosított eredményeket hozott a sikertényezők a karrier folyamatot. Egyszerűen fogalmazva, a megfelelő pályaorientációs kiállított személy által, a nemek és a végzett munka jellegétől által ez lehet az egyik legfontosabb előrejelzője a komplex belső karrier siker.

következtetés

Tehát a rövid elemzés azt mutatja, hogy a sikeres karrier befolyásolja számos, gyakran nem függetlenek egymástól tényezők, amelyek megnehezítik az előrejelző képességét minden bányászati ​​kutatás. Sőt, a belső kontrollhely nehéz „összeegyeztetni” a szerepe a családi kapcsolatok és az oktatás színvonala nem kevésbé fontos az épület egy sikeres karrier, mint ami feltétlenül túl a képessége, hogy az épület illetékes interperszonális kapcsolatok. Egy ilyen széttöredezett többtényezős „kép” hatása az életpálya folyamatában a kutató szerepe van a elkülönítése egymástól függő változók az épület komplex modell karrierjét.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.