Tilalma szerződés munkaerő, mint a 2018-as változások és outsourcing Outstaffing - Számviteli Online

háttér

Az egyik leggyakoribb módja hitelfelvétel alkalmazottra Outstaffing. Az angol szó „Outstaffing” eszközök „eltávolítása a személyi kívüli állam” (out - „személyzet” - „jelet» + személyzet).

A magyar jogban a kifejezést nem használják. A gyakorlatban azonban ez Outstaffing használt meglehetősen széles körben, bár fenyegetett bizonyos adózási kockázatok, és ellenőrzés céljából az OMMF (lásd. Pl „munkaerő-kölcsönző (Outstaffing)”, „A szükséges dokumentumokat, hogy vonzza a szerződést ki személyzeti munkavállaló”, „Design alkalmazottak megkötése egy másik cég ki személyzeti szerződés „).

Ennek lényege, ki személyzet a következő: egy szervezet vagy személy (végrehajtónak) átutalások más szervezetnek vagy vállalkozó (a vevő) egy bizonyos számú dolgozó. Ennek eredményeként alkalmazott dolgozik az ügyfél és a munkáltató viselkedik, mint egy előadóművész. Ez énekes kötni a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal, fizetnek nekik fizetések, juttatások, vezető személyzeti nyilvántartások és így tovább. Így a munkások valóban működik egy szervezet, amelyhez nem kapcsolódik semmilyen munka vagy polgári jogviszonyok (lásd. Ábra).

Megjegyezzük, hogy bár a Ptk Magyarország nem szerepel kifejezetten azt a lehetőséget, szerződéskötés ki személyzettel, de nem is tiltja. Cikke szerint 421 a polgári törvénykönyv, a felek jogosultak kiadni vegyes szerződések (elemeket tartalmaz, a különböző szerződések), valamint minden olyan megállapodás, amely nem biztosítja a Ptk ha azok nem mondanak ellent a hatályos jogszabályok. Ezért nem lehet azt mondani, hogy minden Outstaffing szerződések összeállított törvénysértés. A választottbírósági gyakorlatban vannak olyan megoldások, ahol a bíró elismerte, hogy a szerződések megkötését nyújtása személyzet nem ellentétes a törvény, és merültek fel a felek között, hogy az ilyen szerződés kapcsolatok jelei a fizetett szolgáltatások (lásd. Pl, a döntést a FAS Northwestern Kerületi származó 12.04.04 számú A56 -20964/03).

Ügynöki munka tilos

Ez lesz az új típusú tevékenység

Így nyújtására kapcsolatban a személyzet

Mielőtt a feltételek leírása által teljesítendő nyújtó szervezetek munkatársai, középpontjában az a kérdés, hogy milyen a kapcsolat lesz feldolgozni ezen szervezetek és azok, akik át alkalmazottak. A megállapodást a fogadó ország munkavállalóival (természetes személyek vagy szervezet) lesz az úgynevezett „Szerződés a munkaerő rendelkezésre a munkások (dolgozók)”. Egy ilyen szerződés előadó (például magán-munkaközvetítő ügynökség) átmenetileg küld az alkalmazottak, azok beleegyezésével, hogy az ügyfél, hogy végre munkát funkciók által definiált azok munkaszerződése az érdeke, és ellenőrzése alatt az ügyfél ellenőrzése. A vevő köteles fizetni a szolgáltatások a szervezet, hogy a személyzet és a munkavállalók foglalkoztatásának megküldött összhangban a munkaköri leírás, megállapítása a munkaszerződések (Sec. 2, Art. 18.1 törvény № 1032-1).

Szolgáltatások nyújtására vonatkozó személyi Munkaügyi áfa (cop. 1 p. 1, Art. 146 NC Magyarország és para. 6 cop. 4. §. 1, Art. 148. Tax Magyarország módosítva. Törvény № 116-FZ). A költségek ilyen szolgáltatásokat lehet figyelembe venni kiszámításakor a jövedelemadó az egyéb kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés (cop. 19. §. 1, Art. 264 Magyarország módosítva. Törvény № 116-FZ).

Magán munkaközvetítők

A jogot, hogy a munkaerő-dolgozók kap magán munkaközvetítő ügynökségek - nyilvántartásba vett Magyarország területén entitások kapott speciális akkreditációt. Az eljárás az akkreditációs határozza meg a kormány. Jelenleg az érintett dokumentum még nem fogadták el. Azonban manapság már ismert követelmények magán munkaközvetítő ügynökségek (18.1 6 n törvény № 1032-1 ..):

• rendelkezésre álló tőke nem kevesebb, mint 1 millió rubel .;
• hiányában adósságok adókat, illetékeket és egyéb kötelező kifizetéseket;
• a jelenléte a fej a felsőoktatási intézmények, valamint a szakmai tapasztalat a foglalkoztatás területén, és a foglalkoztatás elősegítése Magyarországon legalább két évig az elmúlt három évben;
• Ennek hiányában a vezetője a hivatal elítélt személyek elleni bűncselekmények és a bűncselekmények a gazdasági szférában.

Regisztráció munkaügyi kapcsolatok dolgozók

Egyéni iroda szórakozásra kell kötnie a munkavállaló, aki átmenetileg beosztva, más szervezet vagy természetes személyeknek, a munkaszerződés és bejegyzést készít a munka eredménye.

A munkaszerződés munkavállaló pontosan meg kell határozni a feltétellel, hogy működni fog a javára és irányítása alatt az irányítást a személy vagy szervezet, kivéve a munkáltató számára is. Ebben az esetben az, hogy tartalmazza ezt a feltételt a munkaszerződés csak akkor lehetséges, szigorúan meghatározott esetekben, nevezetesen a (cikk 341,2 az LC RF.):

• ha a munkavállaló ideiglenes küldeni az egyén, aki nem PI testápoló, segítség a háztartásban;
• ha a munkavállaló küldött a szervezet vagy SP TDY hiányzik alkalmazottak, amely megtartja a munkavégzés helye;
• ha a munkavállaló küldött a szervezet vagy PI munkát végeznie kapcsolatos ismert időt (akár kilenc hónapig), a termelés bővítése vagy térfogata szolgáltatások. Megjegyezzük, hogy ha a munkaközvetítő ügynökség várhatóan vonzza az ilyen munka több mint 10 százaléka az alkalmazottak átlagos száma, hogy ez a döntés is szükséges figyelembe venni a véleményét a szakszervezet (p. 10 Art. 18.1 A törvény № 1032-1).

• azok beiratkozott nappali tagozatos oktatásban;
• magányos és a szülők nagy családok, akik nevelnek kiskorú gyermek;
• elbocsátott személy végző intézmények börtönbüntetést.

Emlékezzünk, hogy az eseteket, amelyekben a következtetést lehet levonni határozott idejű munkaszerződés, pontban található 59. a Munka Törvénykönyve. Például a magán-munkaközvetítő ügynökség köthet határozott idejű munkaszerződést a hallgató, aki képzett főállású, az időtartam (két hónap), és dolgozni ebben az időszakban, hogy küldjön egy ilyen munkavállaló természetes személyek vagy szervezetek a megállapodás szerint a munkaerő--közvetítés.

Munkakörülmények a fogadó országban vannak írva a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely a munkavállaló és a magán-munkaközvetítő ügynökség. A kiegészítő megállapodás meghatározza az adatok a fogadó oldalon, valamint tájékoztatás a megállapodást a rendelkezésre munkások (dolgozók). Szintén egy kiegészítő megállapodás olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek meghatározzák a jogokat és kötelezettségeket a fogadó ország cikke tartalmazza 341,2 az LC RF.

Megjegyezzük, hogy a magán-munkaközvetítő iroda köteles figyelemmel kíséri-e vagy sem az irányt alkalmazottak ténylegesen munkát végez funkciók által definiált munkaszerződések, és hogy megfelel-e a fogadó ország munkaügyi előírásokat.

Egyéb szervezetek (kivéve a munkaközvetítők)

Más jogi személyek, beleértve a külföldi is, képes lesz olyan tevékenységek elvégzését a munkavállalók képviseletét, ha azok beleegyezésével ideiglenesen munkavállalókat küldött:

• Az affiliate szervezet
• részvénytársaság, kivéve, ha a küldő fél részese a részvényesi megállapodás végrehajtásáról szóló jogok által hitelesített részvények a részvénytársaság;
• A cég részese a részvényesi megállapodást az irányító oldalán (3. o. Az Art. 18.1 törvény № 1032-1).

Így a jogszabály nagyon komolyan korlátozni képes a személyzet, hogy azok a szervezetek, amelyek nem magán munkaközvetítő ügynökségek.

Regisztráció munkaügyi kapcsolatok dolgozók

Adatok munkakapcsolatok az alkalmazottai szervezeteknek, amelyek nem magán munkaközvetítők tükröződnie kell a szövetségi törvény (Art. 341,3 LC RF). Jelenleg a vonatkozó törvény nem elfogadott.

Mikor nem szabad használni a harmadik féltől származó munkavállalók

Következtetés munkaszerződések nyújtó személyzet nem engedélyezett a következő esetekben (12. cikk 18.1 törvény № 1032-1 ..):

• Ha a fogadó csapat sztrájkoltak;
• munka esetén inaktivitás vagy részmunkaidős, bejelentett munkahelyek védelme érdekében a fenyegető tömeges elbocsátás a munkavállalók fogadó oldalon;
• Ha a fogadó fél az állam a csőd;
• cserélni alkalmazottak fogadó félnek, hogy megtagadják a munkát helyzetekben vannak beállítva a munkaügyi jogszabályok, különösen, ha azok késedelmes bérfizetés meghaladó időszakra 15 nap.

• felhasználásra veszélyes ipari létesítmények az I. és II osztályok veszély,
• a munkahelyek, munkakörülmények, amelyek kapcsolódnak a veszélyes munkakörülmények 3 és 4 fok, vagy veszélyes;
• pozíciók társított engedély vagy egyéb különleges engedély bizonyos fajta tevékenység, a tagság feltételeként az SRO, vagy az engedélyező okiratot egy bizonyos fajta munkát;
• a munka elvégzésére, a személyzet tagjai a tengeri hajók és vegyes (folyó - tenger).

Fizetési személyi jövedelemadó és járulék

Ami a munkavállalók, amelyek célja a megállapodás a rendelkezés a személyzet, a munkáltató továbbra is az adó oldalon, akkor ő is számítani, visszatartására és átadása szja fizetett díjazására nekik.

Továbbá, a munkáltató (pl magán munkaközvetítő ügynökség) ki kell vizsgálni, és fizetni a díjakat, hogy a munkavállalók díjazására alapján a tarifák vonatkoznak rájuk.

Megjegyzendő, hogy a baleset bekövetkezett az alkalmazottakkal, amelyek célja, hogy dolgozzon ki egy szerződéses munkát a személyzet által vizsgált jutalék, amely létrehozta a fogadó fél. Ez tartalmazhat jelen munkaadót a munkás (Art. 341,4 az LC RF).

felelősség

igazgatási felelősség

Megsértése esetén az új szabályok, beleértve rendelkezések használatának tilalmát az ügynöki munka megtámadhatják a következő közigazgatási szankciók (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ..):

• szervezetek számára - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt;
• IP - bírság 1000 és 5000 rubel;
• tisztviselők - figyelmeztetés vagy bírság 1000 és 5000 rubel.

Ismételt vétsége egy éven belül attól az időponttól büntetőeljárás korábbi hasonló bűncselekmény fenyegeti súlyosabb szankciókat (4. rész cikke 5,27 A Törvénytárra ..):

• szervezetek számára - a bírság 50 000-70 000 rubelt;
• IP - bírságot 10 000-20 000 rubelt;
• tisztviselők - a bírság 10 000-20 000 rubelt, vagy kizárás időtartama egy év három év.

mögöttes felelősség

Egy új cikk 341,5 LC Hungary előírja, hogy a kötelezettségek a munkáltató, köztük kapcsolatos kötelezettségek a bérfizetés és egyéb fizetendő összegek a munkavállaló, amely arra irányul, a szerződés alapján a munkát a személyzet, a fogadó fél viseli a másodlagos felelősség.

Ez azt jelenti, hogy ha például a magán-munkaközvetítő ügynökség van hátralék az alkalmazottak, amelyeket nem tud visszafizetni, akkor a pénzt is lehet nyerni a vállalat vagy vállalkozó, aki a munkaerő-e dolgozók. Ebben a tekintetben a fogadó fél érdekeltté válik az a tény, hogy a munkáltató, hogy küldjék el a munkavállalók, megfelelnek a munkaügyi jogszabályok és megfizetett minden jogosultság összegét.

Megjegyzés: a bér munkakörülményeire, amelynek célja a megállapodás a -közvetítés, nem lehet rosszabb, mint a fogadó ország dolgozók, akik ugyanazon funkcióknak, és ugyanazt a képesítést. Így szól a norma cikk 341,1 az LC RF.

Következmények

Ahhoz nem kell félni hozza az adminisztratív felelősséget a szerződéses munkaerő, akkor jobb, véleményünk, hogy létrejött szerződések megszüntetésére Outstaffing korábban, ha alkalmazzák a következő évre. Ugyanakkor figyelni, hogy az innováció nem befolyásolja a kiszervezés, amelyben a szervezet vagy IP adási teljesítmény egy részét funkciók „oldalán”, nem pedig a bérbe valaki másnak a személyzet. Körülhatárolja a szerződést ki személyzeti kiszervezésével megállapodás lehet az ilyen kritériumok, mint a téma a szerződés. Amennyiben a megállapodás végrehajtásának egyes tevékenységek utasításai alapján az ügyfél, mi outsourcing szerződést. Ha a megállapodás tárgya a személyzet áthelyezésének kiadó, akkor beszéljünk a szerződést ki személyzet.

Azt is szeretném megjegyezni, hogy egyes cégek és vállalkozók Outstaffing szerződések megkötésére csak azért, hogy megszabaduljon a feladatait, mint az ólom személyi nyilvántartás, kiszámítja a fizetések és az adókat, valamint a vallomások. Valószínűleg a következő évben meg kell kiadja a szükséges munkások az állam. Ebben a helyzetben tartani személyi nyilvántartás, kiszámítja a fizetést, üdülési hozzájárulás és támogatás, valamint, hogy a nyilatkozatok a járulékok és személyi jövedelemadó lesz modern internetes szolgáltatásokat, amelyek segítik a feladatokhoz.

Idézet (zinaida_82): Jó napot!
Ne fuss a kockázata tisztító szervezet, a szerződés aláírása tisztítására, amely szerint a személyzet elvégzi a tisztítást az ügyfél telephelyén a munkanap során, vagy a váltott műszakban dolgozó naponta?

Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdés a fórumon egy új szál.